Ma vision de la formation
Pédagogie par le sens et par l'action, créative, ludique, et participative
Partages et retours d'expérience
Pas de diaporamas "ennuyeux"
Engagement à l'action des participants
Mes programmes sont construits sur-mesure, grâce à une écoute et une compréhension de vos besoins spécifiques.
Si vous souhaitez toutefois avoir un exemple de programme, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Des formations certifiées
Mes actions de formation étant certifiées QUALIOPI, je suis habilitée à accéder aux financement publics et fonds mutualisés.
Surtout, la certification de mes formations vous assure le respect d'un processus exigeant qui part de la compréhension de vos besoins à l'évaluation de la satisfaction des participants et des clients.
Mes thèmes de prédilection
- Détecter, prévenir et gérer le harcèlement au travail : de 1h (sensibilisation) à 2 jours, j'adapte le format à vos besoins et contraintes. Formation des référents harcèlement, Codir, managers, collaborateurs...
- Intégrer la prévention des RPS dans mon management : s'adressant aux managers, c'est une formation essentiellement basée sur les partages d'expérience, à partir de leurs propres situations.
- Comment recruter sans discriminer : s'adresse aux recruteurs (en entreprise ou en cabinet de recrutement) ou aux managers qui souhaitent intégrer cette notion dans leurs pratiques de recrutement
Pour d'autres sujets, n'hésitez pas à me questionner.
Quelques chiffres
"Détecter, prévenir et gérer le harcèlement au travail" :
400 personnes formées
87 % d'atteinte des objectifs
95 % de recommandation
97 % en note de pédagogie
"Intégrer les RPS dans mon management" :
71 personnes formées
95 % de recommandation
87 % d'atteinte des objectifs
95 % pour la clarté du contenu