Que faire suite à une plainte de harcèlement ?
Ne pas agir avec précipitation...mais prendre l'information au sérieux et être réactif.
- Avoir un entretien rapidement avec la victime présumée
- Organiser sans tarder une enquête, si les faits semblent suffisamment avérés (l'enquête est obligatoire dans le cadre d'un droit d'alerte du CSE)
- Séparer, si nécessaire la victime présumée et la personne mise en cause
Une enquête, pourquoi, comment ?
L'objectif de l'enquête est de recueillir des faits le plus précis possible permettant de se faire un avis sur l'existence ou non de harcèlement, au sens du droit du travail.
Conditions pour une enquête efficace : Impartialité, Confidentialité, Rapidité d'exécution, Cadre protecteur
Les questions sont préparées, les acteurs entendus en commençant par la victime présumée. Le seul objectif est la recherche des faits.
Des compte-rendus d'entretien et un rapport avec la qualification des faits (harcèlement ou non) sont effectués.
Et après ?
Une situation de harcèlement, que le harcèlement soit avéré ou non, laisse toujours des traces dans l'équipe, et même dans l'entreprise.
Quelle que soit l'issue, il peut être nécessaire de :
- réorganiser le travail
- reconstruire l'équipe sur de bonnes bases
- former les salariés sur le sujet du harcèlement
Envie d'en savoir plus, envie d'agir au sein de votre entreprise ?
J'interviens pour gérer une situation de harcèlement moral ou sexuel à Tours et dans la France entière
Découvrez mes autres domaines d'intervention.